Reszketés, sablonos duma, gyengusz előadásmód helyett

BESZÉLJ

magabiztosan & stílusosan & profin

5 hetes, kiscsoportos előadói fejlesztés

Ne a pihenésed rovására fejleszd az előadói készségedet!

Hozzátartozik a munkádhoz hogy világosan, összefüggően és hatékonyan mutasd be az ötleteidet, projektjeidet – azonban eddig csak olyan többnapos tréningeket találtál, amelyeket lehetetlen beilleszteni a rohanó hétköznapjaidba. Ha szeretnél olyan tréninget, ami kényelmesen elfér a család-munka-pihenés szentháromsága mellett, stabil, tartós előadói tudást ad neked, és támogató közeget biztosít a fejlődésre, jelentkezz csoportos coachingra, és válj hatásos, meggyőző & emlékezetes előadóvá!

5 héten át heti 1 alkalom, másfél órában.

Kiknek hasznos a csoportos fejlesztés?

Kiscsoportos prezentációs coaching

Multi környezetben rendszeresen prezentálóknak

Kell

Vállalkozóknak, akiknek nélkülözhetetlen, hogy meggyőzően képviseljék a szolgáltatásukat

Érdekel

Álláskeresőknek, akik lenyűgöznék leendő munkáltatójukat

csapassuk

MIT VÁRHATSZ A CSOPORTOS FEJLESZTÉSTŐL?

Idegenek előtt prezentálni magam?!

Prezentálni a szakértelmedet, ötletedet a nagyközönség előtt már önmagában borzalmasan megterhelő, főleg, ha tétje a start-up finanszírozása, vagy egy új karrierlehetőség. Mivel fejlődni csak biztonságos, támogató közegben lehet, így a csoport összetételét nem bízom a véletlenre: minden jelentkezővel egy díjmentes telefonhívás keretében megismerkedem, mielőtt beengedem. Az unalmas előadások ideje lejárt, hozd ki magadból a lehengerlő előadót!

Nincs 24 órás indiai customer service support. Magam válaszolok, ez akár 2 napba is telhet.
Ha sürgős, hívj!

Gyakorlatias tudást kapsz.

Stabil és elmélyült előadói tudást szerzel hetente másfél órában - az elméletben tanultakat a gyakorlatban is kipróbálhatod, azonnal.

Többen hallanak = több visszajelzést kapsz.

Ahány ember, annyi benyomás az előadásodról - itt azonnal visszajelzést kapsz! Erőt meríthetsz a csoport támogató meglátásaiból.

Támogató közegben leszel.

Nem kell tartanod a némán kritizáló, bíráló tekintetektől: olyanokkal fejlődhetsz, akik hozzád hasonló cipőben járnak.

Egyéni vs. csoportos coaching

Neked melyikre van szükséged?

Egyéni felkészítés

Prezifejlesztés rád szabva. Akkor válaszd, ha konkrét előadásra készülsz, szorít a határidő. Ha abban kell segítség, hogy mit mondj, hogyan mondd, hogyan legyen a bonyolult mondandód befogadható, hogyan férj bele az időbe. És hogyan gyakorolj hatékonyan.

Kell

Csoportos coaching

Akkor válaszd, ha nem konkrét prezire készülsz, "csak" fejleszteni, csiszolni akarod előadói tudásodat. Több szem többet lát alapon azonnali visszajelzést kapsz - nem csak tőlem. Az önreflexióra is gyúrunk: tudatosítod az erősségeidet, azt, hogy mi áll jól, mi megy jól. A fejlesztendőt is rád szabom.

Érdekel

Így épül fel az 5 alkalom:

5 hét, max. 8 fő, alkalmanként 1,5 óra

Egyáltalán nem cél, hogy a csoport tagjai hasonló tapasztalattal bírjanak. Egy zöldfülű, csetlő-botló előadó friss rácsodálkozásaival ugyanolyan fontos visszajelzést ad, mint amilyen értékes a rutinos rókák meglátása kezdők számára. 10+ éves tapasztalatomból úgyis azt kapod, amire szükséged van, amivel Te előrébb tudsz lépni.

Idegenek előtt prezentálni magam?!

Nincs 24 órás indiai customer service support. Magam válaszolok, ez akár 2 napba is telhet.
Ha sürgős, hívj!

Erősségeidre építünk

Alapvetés: “nem bug, hanem feature” mentalitásban az erősségeidre építünk - gondolj magadról aktuálisan bármit is. Suliban melyik volt a kedvenc tárgyad és mit utáltál? Amikor javítani kellett, melyiket élvezted jobban? Naugye. Sokkal hatékonyabb és élvezetesebb arra építeni, ami alapból megvan. Kínkeservesen magadra erőltethetsz dolgokat, de ha full visszafogott vagy, hiába tetszik másnál az élénk gesztikuláció, nem fog jól állni. Ha már profi vagy, csiszolni lehet bármit, de az elején ne szívasd magad.

Nem sprint. Maraton.

Az alkalmak közt eltelő időben már a mindennapjaidban is tudod alkalmazni a megszerzett tudást. Így sokkal többet fejlődsz, mint egy 2 napos tréningen, ahol egyik napról a másikra ugyan látványos az ugrás, de a tudás nagy része kikopik, mert nem használod. (Igen, régebben én is tartottam két napos tréningeket, de ez a rendszeres, több ideig tartó folyamat milliószor hasznosabbnak bizonyult.)

Bársony péklapát

Lámpaláz-szelídítőként nagyon érzem, kinek mi kell ahhoz, hogy előrébb tudjon lépni. Van, akinek a simogatás segít, míg mások nyomás alatt fejlődnek igazán. Ezért van bársony péklapátom. Nem egy kaptafára adom a visszajelzést, hanem tudásodhoz, tapasztalatodhoz, és főleg személyiségedhez szabom szavaimat, instrukcióimat.

Önreflexió

Nem az a cél, hogy a jövőben minden egyes előadói felkéréssel hozzám szaladgálj egyéni coachingra. Az a cél, hogy megismerd magad, kialakítsd azt a felkészülési módszert, ami neked bejön, és kikísérletezd azt az előadói stílust, ami leginkább fekszik. Ezért állandóan azzal foglak nyüsztetni, hogy a saját érzéseidre, a saját megélésedre is figyelj. Lehet, hogy ez eleinte furcsa lesz, de hamar megszokod, és a jövőben is alkalmazod. Azaz: a fejlődésed a workshop után is tart. Forevörendevör.

MUNKÁM GYÜMÖLCSE

Ilyen velem dolgozni:

Én Téged beutalóra írnálak fel sokaknak. Sok elméletet, best practice-t meg ilyeneket vártam, ehhez képest úgy tanultam, hogy észre se vettem. Learning by speaking. Ezerszer hasznosabb volt így. Sokkal jobban beépült, megmaradt, a hatását pedig kapom vissza, mint pozitív feedback. Más tréningekhez képest a tiéd emberibb, mélyebb, talán őszintébb, ahogy Te is az vagy. És ez átragad a tematikára, a csapatra, a hatásra.

Kovács Peti

szövegíró

Ami különleges nálad: bársony péklapát 😉 pontosan érzed, hogy kinek melyikre van szüksége. Mikor kell valakit hagyni, hogy egy kicsit még vissza szálljon magába, készüljön, és mikor kell keménynek lenni vele és például azt mondani, hogy most nem vonulsz vissza magadban átgondolni hanem igenis ezt most végig kell tolni! Mindenki azt kapja, amire neki van szüksége - fejlődési fókuszát a saját szintjéhez igazítod.

Stefán Gergő

Ügyvezető, BlueBerry Csapatépítő

Nagyon jól érzed, hogy mikortól mondjuk újra, melyik részre helyezzük a hangsúlyt stb. Imádtuk a játékokat, mindegyik új volt. Nagyon élveztem. Rengeteget nevettünk.

Stomp Sára

sales manager Forbes

Mi tetszett? A szabad témaválasztás, a témák sokfélesége, az elméleti részek, alapvetően a hozzáállásod, hogy azt erősítsük, ami jól megy (és hogy ezeket tök jól beazonosítottad mindenkinél), a megnyugtató hangulat.

Bánáti Anna

újságíró, Forbes

Az elmélet és a gyakorlat tök jól kiegészítette egymást, és meglepően jó csapatépítő hatása van.

Nagy Zsolt

újságíró, Forbes

Rólam

(Ki vagyok, és miért osztom az észt)

Ne foszd meg a világot az értékes gondolataidtól!

Nem bírom nézni, amikor igazi úttörő vállalkozók a fejükben lévő korlátok miatt senyvednek és végül nem osztják meg a tudásukat a világgal. Évek óta foglalkozom a teljesítmény útjában álló lelki gátak elhárításával, dolgoztam olimpiai- és világbajnok sportolókkal. Gazdag eszköztárral rendelkezem mentális blokkjaid oldásához. 35 éve rendszeresen állok (táncolok, beszélek) színpadon, elvégeztem a Hagyományok Háza mesemondó képzését, majd igazán kemény terepen edződtem: önkéntesként gyermekotthonban meséltem, ami nem épp az a tipikus “elfogadó, támogató közeg” ha unalmas vagy. Ehhez képest 2018-ban a Szigeten TEDxBudapestSalon rendezvényén angolul előadni a lámpalázról nem mondom, hogy kismiska volt, de a srácok többet tanítottak a hallgatósággal való kapcsolódásról, az hótziher.